Tisztességes foglalkoztatásról szóló kódexe bevándorló munkavállalók számára

A nemzetközi munkavállalók biztonsága és egészsége kiemelt prioritás. A törvények és jogszabályok kiegészítéseként a tagok a koronavírus járvány ideje alatt az ABU Koronavírus biztonsági protokoll bevándorló munkavállalók számára című irányelveit alkalmazzák.

A tagok és munkaerő-toborzó irodák a mellékelt ABU – Tisztességes munkaerő-toborzásról szóló chartájának alkalmazásával biztosítják az átlátható munkaerő-toborzási eljárást. A charta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Tisztességes munkaerő-toborzásról szóló kódexén alapul, és további irányelvekkel egészül ki.

A tagok biztosítják, hogy:

a. a munkaerő-kölcsönzési szerződés és a kapcsolódó dokumentumok hollandul és a nemzetközi munkavállalók országának nyelvén is rendelkezésre álljanak;

b. amennyiben a nemzetközi munkavállalók részére munkát és szállást is kínálnak, külön munkaerő-kölcsönzési szerződést és külön az elhelyezésre vonatkozó megállapodást kössenek. Ez a feltétel (3b) 2023. április 1-jétől lép érvénybe.

A nemzetközi munkavállalók és a holland kölcsönzött munkavállalók egyenlő munkáért egyenlő bért kapnak a kollektív munkaszerződésnek megfelelően.

A nemzetközi munkavállalók a személyek alap-nyilvántartásáról szóló törvény (BRP) értelmében felelősek az állandó lakhellyel rendelkező vagy állandó lakhellyel nem rendelkező személyként történő megfelelő nyilvántartásba vételükért. A tagok arra ösztönzik a nemzetközi munkavállalókat, hogy az alábbi négy iránymutatás szerint állandó lakhellyel rendelkező személyként regisztráltassák magukat a személyek alap-nyilvántartásában (BRP):

a. A tagok a Hollandiába érkezés előtt aktívan tájékoztatják a nemzetközi munkavállalókat a BRP-ben állandó lakhellyel nem rendelkező személyként történő regisztráció (RNI) és az állandó lakhellyel rendelkező lakosként történő regisztráció közötti különbségről;

b. A tagok aktívan felhívják a nemzetközi munkavállalók figyelmét arra a lehetőségre, hogy Hollandiába érkezésük után kérelmezhetik az önkormányzatnál a BRP-ben állandó lakhellyel rendelkező személyként való nyilvántartásba vételüket;

c. A tagok felkérik az önkormányzatokat, hogy a nemzetközi munkavállaló szálláshelyén tegyék lehetővé a BRP-ben történő nyilvántartásba vételt;

d. A tagok aktívan felhívják az újonnan Hollandiába érkező és állandó lakhellyel nem rendelkező személyként regisztrációt kezdeményező nemzetközi munkavállalók figyelmét arra a lehetőségre, hogy az önkormányzatnál a BSN-szám (társadalombiztosítási szám) kiadását és állandó lakhellyel nem rendelkező személyként történő regisztrációjukat követően négy hónappal kérelmezhetik állandó lakhellyel rendelkező személyként való nyilvántartásba vételüket.

A tagok aktívan tájékoztatják a nemzetközi munkavállalókat a következő hollandiai szálláslehetőségekről:

a. A nemzetközi munkavállaló saját kezdeményezésére maga gondoskodik a szállásáról.

b. A nemzetközi munkavállaló kéri a munkáltatót, hogy támogassa lakhatását.

Ha a nemzetközi munkavállaló ezt a lehetőséget választja, akkor csak a Stichting Normering Flexwonen (SNF) által tanúsított szálláshelyeket lehet felkínálni a számára. Ezenkívül a tagokra kiegészítő jelleggel a következő követelmények vonatkoznak:

1. A tagok aktívan tájékoztatják a nemzetközi munkavállalókat arról, hogy a munkáltató által biztosított szállás legfeljebb hároméves időtartamra szól (rövid és középtávú tartózkodás);
2. A tagok aktívan tájékoztatják a nemzetközi munkavállalókat az SNF panaszkezelési eljárásáról;
3. A tagok a nemzetközi munkavállalóknak költségeket számíthatnak fel a szállás használatáért. A felszámítandó költségek nem haladhatják meg a szállás tényleges költségeit. A színlelt szerződések kezeléséről szóló törvény értelmében a munkáltatók a munkavállaló minimális bérének legfeljebb 25%-át vonhatják le szállásköltségként. Ha a nemzetközi munkavállaló azt szeretné, hogy a szállásköltséget a munkabérből vonják le, akkor ezt kérelmezi, és erre vonatkozó írásos meghatalmazást ad a munkáltatónak.

c. Amennyiben a nemzetközi munkavállalók számára helyi és regionális szinten nem áll rendelkezésre elegendő szállás, akkor a tagok a hatóságokat és az SNF szállásadó partnereit felkérik, hogy biztosítsanak több szállást.

d. A tagok szükség esetén felhívják a nemzetközi munkavállalók figyelmét a régióban található, hosszú távú tartózkodásra alkalmas alternatív szálláslehetőségekre.

e. Ha a munkaerő-kölcsönzési szerződés megszűnik, négy (4) hetes átmeneti időszakot kell alkalmazni, amely alatt a kölcsönzött munkavállalónak el kell hagynia a munkáltatótól bérelt szálláshelyet. A bérleti díj a munkaviszony fennállásának ideje alatt fizetett bérleti díjat nem haladhatja meg. A kölcsönzött munkavállaló a bérleti díjat hetente fizeti.

A pénzbüntetések bérszámfejtésen keresztül történő elszámolása csak a nemzetközi munkavállalók által fizetendő bírósági és közigazgatási bírságok esetében megengedett. Más típusú bírságok elszámolása tilos. Azok a nemzetközi munkavállalók, akik szándékosan vagy tudatos gondatlanságból kárt okoznak a munkáltatónak vagy a bérbeadónak, az okozott kárért felelősséggel tartoznak. A kártérítés mértéke legfeljebb a károsodott tárgy tényleges javítási költségének felelhet meg.

A nemzetközi munkavállalókat a származási országukban a szerződések és előszerződések aláírása előtt aktívan tájékoztatják a hollandiai munkavállalásról és lakhatásról. A tagok és azok munkaerő-toborzó irodái ennek során a mellékelt ABU – Tisztességes munkaerő-toborzásról szóló charta irányelveit követik.

A tagok felhívják a nemzetközi munkavállalók figyelmét az önkormányzatnál igénybe vehető nyelvtanfolyamokra.

Azok a kölcsönzött munkavállalók, akik első alkalommal érkeznek Hollandiába az adott munkaerő-kölcsönző céghez munkavégzés céljából, és akiket az adott munkaerő-kölcsönző cég vagy annak megbízásából egy Hollandián kívüli harmadik fél toborzott, az első két hónapban legalább a teljes munkaidős (ifjúsági) minimálbérnek megfelelő összegre jogosultak, függetlenül a szerződés időtartamától és a ledolgozott órák számától.

A tagok lehetőséget biztosítanak a nemzetközi munkavállalóknak arra, hogy egy számukra hozzáférhető panaszkezelési eljárás keretében panaszt nyújtsanak be az adott tagnak. Az e kódexben foglalt irányelvek és a kapcsolódó Tisztességes munkaerő-toborzásról szóló charta alkalmazásával kapcsolatos panaszok esetén a nemzetközi munkavállalók az ABU panaszkezelési eljárását is igénybe vehetik.

Ez a Tisztességes foglalkoztatásról szóló kódex a 2020. december 16-i Tisztességes foglalkoztatásról szóló kódex helyébe lép.

Ez a charta átlátható és tisztességes munkaerő-toborzási eljárást biztosít a bevándorló munkavállalók (a továbbiakban: nemzetközi munkavállalók) számára. A charta alapelvei a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) A tisztességes munkaerő-toborzás általános elvei és gyakorlati iránymutatásai alapelvein alapulnak, amelyeket az ABU további irányelvekkel egészített ki. A nemzetközi munkavállalókat közvetítő tagok a munkaerő-toborzó irodákkal együtt e charta aláírásával kijelentik, hogy ezeket az irányelveket magukra nézve kötelezőnek ismerik el.

Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) általános elvei és gyakorlati iránymutatásai a tisztességes munkaerő-toborzásról

A tagok és munkaerő-toborzó irodáik aláírják a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) általános alapelveit és gyakorlati iránymutatásait. A nemzetközi munkavállalók toborzása során a következő irányelveket követik:

1. A nemzetközi munkavállalóktól díjat kérni a munkaközvetítésért (toborzási díj) tilos. Kapcsolódó költségek felszámítása tilos, kivéve, ha a kollektív szerződés egyes részekre vonatkozóan másként rendelkezik.
2. Az álláskeresőt áttekinthetően, hatékonyan és érthetően tájékoztatják saját anyanyelvén.
3. A munkaerő-toborzási folyamat során be kell tartani a nemzetközileg elismert munkaügyi normákat, az emberi jogokat, a küldő, a tranzit- és a fogadó ország törvényeit,
   jogszabályait és kollektív szerződéseit.
4. A nemzetközi munkaerő felvétele a munkaerőpiac igényeiből következik, és nem lehet a munkaügyi normák és a bérek visszaszorításának, a munkafeltételek gyengítésének eszköze.
5. A foglalkoztatással kapcsolatos feltételekről átlátható, érthető, pontos és ellenőrizhető módon tájékoztatják az álláskeresőt.
6. Az álláskeresők tájékoztatást kapnak a munkatevékenységről és a munkakörről, az ahhoz szükséges készségekről és szaktudásról, a munkafeltételekről, valamint a munkavégzés és elszállásolás helyéről. Ezeket az információkat megfelelő időben, még a származási országból történő indulás előtt kell közölni.
7. Az álláskereső a toborzás és munkavállalás feltételeihez önként, mindenfajta kényszer, félrevezetés és/vagy nyomásgyakorlás nélkül adja beleegyezését.
8. Tiszteletben kell tartani a nemzetközi munkavállalók országon belüli szabad közlekedésének jogát. A nemzetközi munkavállalók szabadon felmondhatják szerződésüket és elhagyhatják az országot. A nemzetközi munkavállalók a munkáltató vagy a munkaerő-toborzó iroda engedélye nélkül is szabadon válthatnak munkáltatót. A nemzetközi munkavállalók szerződéseit és személyazonosító okmányait nem veszik el, nem semmisítik meg és nem tartják vissza.
9. A nemzetközi munkavállalóknak hozzáférést kell biztosítani a panasztételi eljárásokhoz és a vitarendezéshez, ha azt vélelmezik, hogy a toborzási eljárás során visszaéltek a jogaikkal.
10. A nemzetközi munkavállaló adatainak és magánéletének védelme biztosított.
11. A toborzási eljárás során a munka- és lakhatási körülményekre vonatkozóan tett ígéreteket teljesíteni kell.
12. A munkaerő-közvetítők és munkaerő-kölcsönzők világosan összehangolják egymással saját felelősségi köreiket. Ennek során a nemzetközi munkavállalók védelmét megfelelően garantálni kell.

Tájékoztatás

A fenti irányelvek kötelező alkalmazásán túlmenően az ABU tagjai és munkaerő-toborzó irodáik a származási ország nyelvén írásos vagy digitális tájékoztatást nyújtanak az álláskeresőknek a következő kérdésekről:

13. Munkavállalás és lakhatás Hollandiában az ABU tájékoztató videói segítségével a következő témákban: munkavállalás az ABU egyik munkaerő-kölcsönző cégén keresztül, lakhatás, regisztráció, bérezés, munkaerő-kölcsönzési szerződés és betegség.
14. Az álláskereső által Hollandiában végezni kívánt munka, valamint az ehhez szükséges készségek és szakmai ismeretek.
15. Bruttó bér és a minimális munkaidő órában.
16. Lakhatási lehetőségek és feltételek. Ha a nemzetközi munkavállaló arra kéri a munkaerő-közvetítő irodát, hogy támogassa a lakhatását, akkor tájékoztatást kell kapnia a szállás használatának vagy bérlésének időszakos költségeiről, felszereltségéről és általános feltételeiről.
17. A hollandiai egészségbiztosítás megkötésére irányuló kötelezettség. A tagok egészségbiztosítási ajánlatokat adnak a nemzetközi munkavállalóknak, és tájékoztatják őket a biztosítás költségeiről és feltételeiről. A tagok tájékoztatják a nemzetközi munkavállalókat, hogy az ajánlat nem kötelező.
18. A toborzó országból Hollandiába és vissza történő utazás lehetőségei és költségei.
19. Az ABU Tisztességes foglalkoztatásról szóló kódexe bevándorló munkavállalók számára és a jelen charta tartalma.