ABU darbo migrantų sąžiningo įdarbinimo kodeksas taikomas ABU narėms (toliau – narės), kurios tarpininkauja darbo migrantams (toliau – tarptautiniai darbuotojai). Juo šiai darbuotojų grupei suteikiamos papildomos garantijos, taip papildant teisės aktų reikalavimus ir laikinųjų darbuotojų kolektyvinę darbo sutartį (toliau – KDS).
Šiuo kodeksu Privačių įdarbinimo agentūrų federacija (ABU) siekia suteikti daugiau tikrumo tarptautiniams darbuotojams ir prisidėti prie paslaugų kokybės standartų gerinimo, sąžiningos konkurencijos bei vienodų sąlygų šiame sektoriuje. Mokėjimas pagal A1 pažymėjimą ir atitinkamų sutarčių sudarymas prieštarauja šiems tikslams. Dėl šios priežasties ABU nepritaria šių darbo formų naudojimui. Narėms apie tai bus pranešta.
Šis kodeksas yra ABU įmonės taisyklių dalis, o jo laikymasis – privalomas narystės kriterijus. Pasirašydamos šį kodeksą, tarpininkavimo paslaugas tarptautiniams darbuotojams teikiančios narės pareiškia, kad jos laikysis šio kodekso ir sudarys sąlygas tai patikrinti. ABU turi teisę pašalinti šio kodekso nesilaikančias nares.
Sveikata ir sauga. Darbo migrantų sveikatai ir saugai teikiamas didžiausias prioritetas. Narės laikosi įstatymų ir kitų teisės aktų, o koronaviruso pandemijos metu taiko galiojantį ABU darbo migrantų apsaugos nuo koronaviruso protokolą.
Narės ir jų personalo paieškos ir atrankos agentūros užtikrina skaidrų įdarbinimo procesą taikydamos pridedamos ABU sąžiningo įdarbinimo chartijos gaires. Ši chartija paremta Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Sąžiningo įdarbinimo kodeksu ir papildyta papildomomis gairėmis.
Narės užtikrina, kad:
a. laikinojo įdarbinimo sutartis ir su ja susiję dokumentai būtų pateikti olandų kalba ir tarptautinio darbuotojo kilmės šalies kalba;
b. būtų pasirašyta atskira darbo sutartis ir atskira apgyvendinimo sutartis, jei tarptautiniams darbuotojams siūlomas ir darbas, ir apgyvendinimas. Ši 3 dalies b punkto sąlyga taikoma nuo 2023 m. balandžio 1 d.
Tarptautiniams darbuotojams ir laikiniesiems darbuotojams olandams už vienodą darbą mokamas vienodas darbo užmokestis, kaip numatyta KDS.
Remiantis Įstatymu dėl Pagrindinio gyventojų registro (oland. Wet Basisregistratie Personen, BRP), tarptautiniai darbuotojai turi teisingai užsiregistruoti kaip nuolatiniai arba nenuolatiniai gyventojai. Narės skatina tarptautinius darbuotojus užsiregistruoti BRP kaip nuolatiniams gyventojams vadovaudamosi keturiomis gairėmis:
a. prieš tarptautiniams darbuotojams atvykstant į Nyderlandus narės aktyviai juos informuoja apie nenuolatinių gyventojų (RNI) ir nuolatinių gyventojų registracijos BRP skirtumus;
b. narės aktyviai informuoja tarptautinius darbuotojus apie galimybę atvykus į Nyderlandus pateikti savivaldybei prašymą įtraukti juos į savivaldybės BRP kaip nuolatinius gyventojus;
c. narės kreipiasi į savivaldybes, prašydamos sudaryti sąlygas tarptautiniams darbuotojams užsiregistruoti BRP savo gyvenamojoje vietoje;
d. narės aktyviai informuoja į Nyderlandus atvykusius tarptautinius darbuotojus, kurie ketina užsiregistruoti kaip nenuolatiniai gyventojai, apie galimybę pateikti savivaldybei prašymą įtraukti juos į nuolatinių gyventojų registrą, praėjus keturiems mėnesiams nuo piliečio aptarnavimo numerio (BSN) išdavimo ir nenuolatinio gyventojo statuso registracijos.
Narės aktyviai informuoja tarptautinius darbuotojus apie apgyvendinimo galimybes Nyderlanduose.
a. Tarptautiniai darbuotojai gali savo iniciatyva savarankiškai pasirūpinti apgyvendinimu.
b. Tarptautiniai darbuotojai gali prašyti darbdavio pasirūpinti apgyvendinimu.
Tarptautiniams darbuotojams pasirinkus šią galimybę, jiems gali būti pasiūlytas tik toks būstas, kurį patvirtino Laikinųjų darbuotojų apgyvendinimo standartų organizacija (oland. Stichting Normering Flexwonen, SNF). Be to, narėms taikomi šie reikalavimai:
c. Atitinkamoje vietoje ar regione trūkstant būsto tarptautiniams darbuotojams, narės kreipiasi į valdžios institucijas ir SNF apgyvendinimo subjektus, prašydamos pastatyti daugiau namų.
d. Prireikus, narės suteikia tarptautiniams darbuotojams informaciją apie kitas ilgalaikio apgyvendinimo regione galimybes.
e. Pasibaigus laikinojo įdarbinimo sutarčiai, nustatomas keturių (4) savaičių pereinamasis laikotarpis, per kurį laikinasis darbuotojas turi palikti iš darbdavio nuomojamą būstą. Nuomos mokestis išlieka toks pat, kaip ir darbo santykių metu. Laikinasis darbuotojas moka nuomos mokestį kas savaitę.
Iš tarptautinių darbuotojų darbo užmokesčio galima išskaičiuoti tik teismo skirtas ir administracines baudas. Išskaičiuoti iš darbo užmokesčio kitas baudas draudžiama. Tarptautiniams darbuotojams gali tekti prisiimti atsakomybę už darbdaviui arba nuomotojui tyčia arba dėl sąmoningo neatsargumo padarytą žalą. Žalos atlyginimas negali viršyti faktinių sugadinto turto remonto išlaidų.
Prieš pasirašant sutartis ir išankstines sutartis kilmės šalyje, tarptautiniai darbuotojai aktyviai informuojami apie darbą ir gyvenimą Nyderlanduose. Tuo tikslu narės ir jų personalo paieškos ir atrankos agentūros vadovaujasi pridedamos ABU sąžiningo įdarbinimo chartijos gairėmis.
Narės informuoja tarptautinius darbuotojus apie galimybę savivaldybėje lankyti kalbos kursus.
Laikinieji darbuotojai, kurie pirmą kartą atvyksta į Nyderlandus dirbti per privačią įdarbinimo agentūrą ir kuriuos įdarbina ta privati įdarbinimo agentūra arba tos privačios įdarbinimo agentūros nurodymu veikianti trečioji šalis, esanti už Nyderlandų ribų, pirmuosius du mėnesius turi teisę gauti bent minimalų (jaunimo) darbo užmokestį už visą darbo dieną, neatsižvelgiant į sutarties trukmę ir išdirbtų valandų skaičių.
Narės tarptautiniams darbuotojams suteikia galimybę pateikti skundus pagal nustatytą skundų pateikimo tvarką. Esant skundams dėl šio kodekso gairių ir prie jo pridėtos Sąžiningo įdarbinimo chartijos taikymo, tarptautiniai darbuotojai taip pat gali pasinaudoti ABU skundų nagrinėjimo tvarka.
Šiuo Sąžiningo įdarbinimo kodeksu pakeičiamas 2020 m. gruodžio 16 d. Sąžiningo įdarbinimo kodeksas.
Šia chartija užtikrinamas skaidrus ir sąžiningas darbo migrantų (toliau – tarptautiniai darbuotojai) įdarbinimo procesas. Šios chartijos principai grindžiami Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Sąžiningo įdarbinimo bendrųjų principų ir veiklos gairių principais, papildytais papildomomis ABU gairėmis. Pasirašydamos šią chartiją, tarptautinius darbuotojus įdarbinančios narės kartu su savo personalo paieškos ir atrankos agentūromis patvirtina savo įsipareigojimą laikytis jos nuostatų.
TDO sąžiningo įdarbinimo bendrieji principai ir veiklos gairės
Narės ir jų personalo paieškos ir atrankos agentūros pritaria Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) bendriesiems principams ir veiklos gairėms. Įdarbindamos tarptautinius darbuotojus jos vadovaujasi šiomis TDO gairėmis:
Informavimas
ABU narės ir jų personalo paieškos ir atrankos agentūros turi ne tik laikytis minėtų gairių, bet ir raštu arba skaitmeninėmis priemonėmis pateikti darbo ieškantiems asmenims jų kilmės šalies kalba parengtą informaciją apie: